Couple avec deux enfants a souscrit l'assurance maintien de salaire

Assurance maintien de salaire et perte de revenus


Vos revenus et primes préservés, même en arrêt de travail !

  • Jusqu'à 100 % de votre revenu / traitement(1)
  • Jusqu'à 100 % de vos primes(2)

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Du 1er septembre au 31 octobre 2021 seulement

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Découvrez nos formules d’assurance maintien de salaire

Le contrat Atout Prev vous permet de bénéficier d'une indémnisation suite à un arrêt de travail en cas de maladie comme en cas d'accident d'origine professionnelle ou personnelle et de préserver ainsi votre budget.

 

  1. Formule 1

    • Jusqu'à 80% de vos traitements maintenus
    • Capital en cas d'invalidité ≥ 60 % ( ≥ 66% pour les contractuels)
    • Capital décès
  2. Formule 2

    • Jusqu'à 100% de vos traitements maintenus
    • Jusqu'à 10% de vos primes maintenues
    • Rente en cas d'invalidité ≥ 60 %
      ( ≥ 66% pour les contractuels)
    • Capital décès
    • Option enfant
  3. Formule 3

    • Jusqu'à 100% de vos traitements maintenus
    • Jusqu'à 100% de vos primes maintenues
    • Rente en cas d'invalidité ≥ 60 %
      ( ≥ 66% pour les contractuels)
    • Capital décès
    • Option enfant

Salarié(e) du secteur privé découvrez notre offre dédiée, offre éligible aux salariés d'association ou salarié(e) conjoint(e) ou enfant d'agent du service public.

Assistance Covid-19

Depuis le 8 mars 2021 et jusqu’à la fin de l’année, les assurés GMF peuvent bénéficier gratuitement d’une assistance à domicile en cas d’hospitalisation dû à la Covid-19 sur le territoire français (Métropole et DROM).

Cette offre est réservée à tous les sociétaires personnes physiques détenant au moins un contrat GMF actif.
GMF propose à titre gratuit, en cas d’hospitalisation en raison de la Covid-19 du sociétaire ou d’un membre de son foyer, un dispositif d’assistance en deux temps (voir ci-contre).

Concrètement, dès le lendemain de l’hospitalisation et jusqu’à un mois après le retour de l’hôpital, les sociétaires GMF peuvent déclencher la mise en œuvre des prestations d’assistance via le numéro de téléphone dédié suivant 

01 47 11 73 95     En savoir plus

Des services gratuits d’assistance à domicile

Prestations « à distance » dès le lendemain de l’hospitalisation dû à la Covid-19 :


  • Livraison de repas
  • Livraison de médicaments
  • Portage de courses
  • Soutien scolaire
  • Prestations « au domicile » à partir de J+10 : aide-ménagère, transport des enfants, retour au domicile post hospitalisation

Faites votre diagnostic assurance maintien de salaire en 3 minutes
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Les Bonus GMF

Atout Prev, en pratique…

Des cas concrets pour comprendre comment Atout Prev vient à votre secours en cas d'arrêt de travail

Je suis immobilisé chez moi

Je suis immobilisé chez moi

Aurélie, Professeure

GMF est là pour vous, très concrètement, en vous fournissant en fonction de vos besoins, une assistance aide ménagère, garde d'enfant ou de personne dépendante et un accompagnement psychologique.

Je vais subir une ITT de 5 mois suite à une chute

Je vais subir une ITT de 5 mois suite à une chute

Maël, Infirmier

Revenus : 2835 € dont 835€ de primes.

À partir du 4ème mois :
- sans Atout Prev perte de 1435€/mois
- avec Atout Prev revenu maintenu à 100%

Je suis en incapacité temporaire de 4 mois suite à un accident de la vie privée

Je suis en incapacité temporaire de 4 mois suite à un accident de la vie privée

Éléonore, Professeure

Revenus : 2 000 € (hors primes)

À partir du 4ème mois :
- sans Atout Prev perte de 1000€/mois
- avec Atout Prev revenu maintenu à 100%

Je suis en incapacité temporaire de 6 mois suite à un accident de la vie privée

Je suis en incapacité temporaire de 6 mois suite à un accident de la vie privée

Cécile, Salariée d'une association

Revenus : 2 800 € (9 mois d'ancienneté)

À partir du 4ème mois :
- sans Atout Prev perte de plus de 50% du salaire
- avec Atout Prev GMF complète les 50% perdus

Pourquoi choisir GMF ?

  • Assureur humain

    GMF écoute et conseille ses assurés car l'humain reste toujours au centre de nos priorités

  • Assureur solidaire

    GMF est un assureur mutualiste : notre vocation, soutenir par des actions concrètes les valeurs de l'intérêt général et le bien commun

  • Assureur des agents du service public

    GMF accompagne et protège les agents du service public depuis plus de 80 ans parce que nous soutenons votre engagement

Comment souscrire l'assurance maintien de salaire ?

J’appelle GMF au 0 970 809 809 ou je souhaite être rappelé plus tard

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FAQ Assurance maintien de salaire

Vous avez encore des questions ? GMF vous apporte les réponses à toutes vos interrogations sur l'assurance maintien de salaire.

Assurance maintien de salaire : comment ça marche ?

Assurance maintien de salaire : comment ça marche ?

Ce contrat d'assurance est destiné aux fonctionnaires titulaires, stagiaires ou contractuels ainsi qu'aux salariés (hors assuré relevant du régime des Indépendants et Mutualité Sociale Agricole). 

Il permet de compenser votre perte de revenus en cas d’arrêt temporaire de travail, d’invalidité permanente, de perte totale et irréversible d’autonomie ou de décès consécutifs à un accident ou à une maladie.

Les 3 niveaux de formules proposés vous permettent de moduler vos besoins en terme de maintien de revenus (traitement et primes), sous forme de rente ou capital invalidité et s'adaptent à votre situation familiale. 

  • Si vous êtes victime d'une incapacité temporaire de travail, Atout Prev vous permet de bénéficier d'un versement d’une prestation compensant la perte réelle de traitement.
  • En cas d'invalidité permanente en fonction de la formule choisie, cette compensation de vos revenus se présentent sous forme de rente ou de capital
  • En cas de décès/perte totale et irréversible d'autonomie, un versement en capital est réalisé

Des services complémentaires d'assistance sont inclus quelle que soit la formule choisie : vous pourrez alors bénéficier d'une aide-ménagère, de garde d'enfants ou personnes dépendantes ou encore d'un accompagnement psychologique. 

 

À qui s'adresse cette assurance maintien de salaire ?

Atout Prev s'adresse :

- aux agents des trois fonctions publiques de l'Etat (Education Nationale, Finances, Affaires Etrangères, Transports ...), Hospitalière et Territoriale, et ayant le statut de :
 Fonctionnaires (agents titulaires ou stagiaires), 

- aux agents contractuels,

- aux salariés (Salariés d'association, salariés d'anciennes entreprises publiques, salairés du secteur privé...) sous conditions * 

Faites un diagnostic pour simuler votre perte de revenus ou faites-vous accompagner par un conseiller pour  déterminer vos besoins et savoir si vous êtes éligible. 

*Atout Prev est éligible aux salariés d'association ou salarié(e) conjoint(e) ou enfant d'agent du service public, hors salarié relevant de la Mutualité sociale agricole ou frontalier. 

 

Quelles sont les conditions pour souscrire ?

Les conditions pour souscrire : 

  • être âgé de 18 ans minimum et de 60 ans maximum à l'adhésion 
  • être fonctionnaire ou être salarié*  (hors salarié relevant de la Mutualité sociale agricole ou frontalier) 
  • être en activité de service (n’être ni retraité, ni en disponibilité, ni en congé sabbatique, ni en congé pour création d’entreprise, ni radié ou en suspension du contrat de travail),
  • ne pas être en arrêt de travail, partiel ou total, ni en temps partiel thérapeutique au moment de l’adhésion,
  • résider habituellement en France métropolitaine ou dans l’un des départements et régions d’outre-mer, sauf Mayotte.

Les Garanties Incapacité Temporaire de Travail et Invalidité Permanente sont soumises à un délai d’attente durant les 6 premiers mois suivant l’adhésion, sauf accident.
Le capital ou la rente en cas d’invalidité permanente ne sont pas versés en cas d’invalidité inférieure aux seuils contractuels indiqués dans les Conditions Particulières.
La Garantie Perte de Primes en cas d’incapacité temporaire de travail peut être soumise à une franchise indiquée dans les Conditions Particulières.
La durée maximale d’indemnisation de la Garantie Incapacité Temporaire de Travail est limitée à 5 ans et à 1 an pour les maladies non objectivables. 

*Atout Prev est éligible aux salariés d'association ou salarié(e) conjoint(e) ou enfant d'agent du service public.

Avec Atout Prev, suis-je bien assuré ?

Pourquoi s'assurer avec une assurance perte de revenus ?

Un arrêt de travail a un impact sur la rémunération du fonctionnaire comme du salarié.

Fonctionnaires :
Dans la plupart des situations lors d’un arrêt de travail, le fonctionnaire bénéficie du maintien de l’intégralité de son traitement pendant une première période appelée période de plein traitement à l’exception de la première journée de carence légale.
En Congé Maladie Ordinaire (CMO), cette période de plein traitement est généralement de 3 mois d'arrêt (90 jours) sur une période d'un an (365 jours).
Ce ne sont pas forcément 3 mois consécutifs mais le cumul d'une durée d’arrêts de travail cumulés par rapport à une période de référence travaillée de 1 an.
De ce fait si un fonctionnaire a quasiment dépassé 3 mois d’arrêts en Congé Maladie Ordinaire, cumulés sur une même année, un nouvel arrêt même court et (bien qu'inférieur à 3 mois) pourra le faire passer directement à demi-traitement. De multiples petits arrêts peuvent conduire à une perte de traitement en plus de la perte de primes à chaque période d'arrêt.
Par contre il est à noter que durant la période de plein traitement certaines primes et indeminités peuvent être également perdues ou réduites  de moitié.Certaines primes seront perdues en effet dès les premiers jours d’arrêt de travail comme par exemple les primes de rendement, de présence, ou certaines primes décidées au niveau d’une collectivité.

Puis il y a une seconde période (au delà des 3 mois cumulés en CMO) pendant laquelle le fonctionnaire perd 50 % de son traitement et de ses primes : c’est la période de demi-traitement.
 La plupart des primes sera maintenue en période de plein traitement et réduites de moitié en période de demi-traitement comme le traitement.
La durée des périodes de plein traitement et de demi-traitement dépendra du type de congé maladie et du statut du sociétaire. 

Militaires : 
Pour les militaires, la protection est différente. La perte de traitement ("solde") des militaires intervient plus tard que celle des fonctionnaires. Elle est fonction du corps de rattachement et du statut du militaire (de carrière ou sous contrat). Par contre les primes peuvent être perdues rapidement (au tour de 6 mois).
Par exemple dans le cadre d’une maladie ou d'un accident non imputable au service, la perte de traitement interviendra généralement au bout d’1 an pour les militaires de carrière.

Atout Prev peut intervenir pour ces types d’arrêt long (jusqu'à 5 ans) et couvrir les assurés lorsqu’ils sont en demi solde ou qu’ils ont perdu leurs primes. 

 
Salariés:
 
Lors d’un arrêt de travail, le salarié bénéficie en partie du maintien de son salaire grâce à différents mécanismes (loi de mensualisation, convention collective) et en fonction de son ancienneté. Il reçoit des Indemnités Journalières (IJ).
Les IJ sont égales à 50 % du salaire journalier de base du salarié plafonnées à 45.55 € brut/jour d'arrêt (au 1er javier 2020) et à 60.73 € si 3 enfants à charge.
 La CPAM verse au maximum 360 IJ par période de 3 ans consécutifs (quel que soit le nombre de maladies).
Les journées de carence légale sont retenues par la CPAM dans la plupart des cas.

Faites un diagnostic et simulez votre perte de salaire en fonction de votre situation. 

 

Quelle formule d’assurance maintien de salaire choisir ?

Atout Prev, est un contrat qui garantit votre revenu avec 3 formules, de l'essentielle à la plus complète.  Les formules ne sont pas modulables et comportent systématiquement toutes les garanties d’assurance. 

La formule 1 "essentielle", vous apporte une protection à prix doux : 

  • formule 1  Jusqu'à 80% de vos traitements maintenus
  • formule 1  Capital en cas d'invalidité ≥ 60 % ( ≥ 66% pour les contractuels)
  • formule 1  Capital décès

La formule 2 est une formule médiane à choisir si vous souhaitez activer l'option enfant* : 

  • formule 2  Jusqu'à 100% de vos traitements maintenus
  • formule 2  Jusqu'à 10% de vos primes maintenues en option
  • formule 2  Rente en cas d'invalidité ≥ 60 ( ≥ 66% pour les contractuels)
  • formule 2 Capital décès
  • formule 2  Option enfant

La Formule 3 la plus complète afin d'être protégé à 100% :

  • formule 3 Jusqu'à 100% de vos traitements maintenus
  • formule 3 Jusqu'à 100% de vos primes maintenues
  • formule 3 Rente en cas d'invalidité ≥ 60 % ( ≥ 66% pour les contractuels)
  • formule 3 Capital décès majoré
  • formule 3 Option enfant majorée

* Si vous avez un ou plusieurs enfants de moins de 25 ans, l'option enfant peut être souscrite uniquement en formules 2 et 3. Cette garantie payante est optionnellle et vous permet de faire bénéficier aux vos enfants du capital garanti au contrat en cas de décès, ainsi que le versement de +20% de votre traitement annuel net déclaré en formule 2 et de + de 30% de votre traitement annuel nel déclaré en formule 2, et ce par enfant assuré.

 

Quelles sont les garanties d’une assurance maintien de salaire ?

Les montants des indemnisations sont versés dans la limite de la perte constatée et des montants souscrits. La souscription est soumise à une acceptation médicale.

Les garanties systèmatiquement prévues :

  • garantie prévue Incapacité Temporaire de Travail : versement d’une prestation compensant la perte réelle de traitement mensuel net.
  • garantie prévue Invalidité Permanente : versement d’un capital suivant le taux constaté d’invalidité.
  • garantie prévue Décès/Perte Totale et Irréversible d'Autonomie (PTIA) : versement d’un capital.

Les garanties optionnelles :

  • garanties optionnelles Incapacité Temporaire de Travail : versement d’une prestation compensant la perte réelle des primes et indemnités nettes.
  • garanties optionnelles Invalidité Permanente :
  • garanties optionnelles versement d’une rente suivant le taux constaté d’invalidité/ versement d’un capital supplémentaire suivant le taux constaté d’invalidité pour les assurés exerçant un métier à risques en cas d’accident de service.
  • garanties optionnelles Décès/Perte Totale et Irréversible d'Autonomie (PTIA) :
  • garanties optionnelles versement d’un capital en fonction du nombre déclaré
  • garanties optionnelles d’enfants de moins de 25 ans,
  • garanties optionnelles versement d’un capital supplémentaire pour les assurés
  • garanties optionnelles exerçant un métier à risques en cas d’accident en service.

L’assistance systématiquement prévue :

  • assistance prévue Aide-ménagère
  • assistance prévue Garde d’enfants ou de personnes dépendantes
  • assistance prévue Accompagnement psychologique

Qu’est-ce qui n’est pas assuré ?

  • L’arrêt de travail partiel.
  • Les garanties ne sont pas accordées pendant le congé légal de maternité ou de paternité ou la mise en disponibilité pour convenance personnelle.
  • L’invalidité temporaire.
  • La ou les journées de carence(s) légale(s).
  • L’arrêt de travail lié à une cure de toute nature et aux séjours dans les stations balnéaires ou climatiques.

Déterminez vos besoins et faites une simulation de ce contrat  avec notre devis en ligne

Nos conseils assurance maintien de salaire et perte de revenus

Jeune femme s'occupe de son assurance perte de revenus
L’assurance perte de revenus en 10 questions-réponses

Il faut parfois ajouter aux dépenses de santé le manque à gagner occasionné par un arrêt de travail. Aujourd’hui, selon une enquête IPSOS, 65 % des Français sont inquiets de faire face à une perte de revenus. Il s’agit d’une inquiétude légitime puisque 4 Français sur 10 admettent avoir subi une perte de salaire suite à la pandémie de Covid-19. Pour se prémunir des pertes de revenus, il est possible de s’assurer...

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Les fonctionnaires et contractuels peuvent perdre jusqu’à la moitié de leur traitement mensuel. Cette perte de traitement peut intervenir dans plusieurs cas, à savoir l’arrêt temporaire d’un travail, d’une invalidité permanente ou d’un décès. Elle peut également survenir à la suite d’une perte totale et irréversible d’autonomie consécutive à une maladie.

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En cas d’arrêt de travail, vous bénéficierez de congés maladie durant lesquels vous percevez l’intégralité de votre salaire pendant une certaine période. Par la suite, il sera diminué de 50 %. Une perte de revenus conséquente qu’il vous est néanmoins possible de compenser en contractant une assurance spécifique. On vous dit tout

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